Saisie du temps pour la production et la logistique
Dans les halles de production et les entrepôts, beaucoup de personnes pointent en même temps, souvent sans téléphone personnel. Zytpilot saisit le temps sur la tablette kiosque et calcule le travail supplémentaire, le travail de nuit et du dimanche selon la loi sur le travail.
30 minutes par vidéo ou par téléphone. Nous activons ensuite votre accès : 30 jours d’essai, sans carte de crédit.
Pointer à l’entrée
Une tablette au mur suffit. Qui arrive présente son badge ou tape son PIN; qui part fait de même. Les pauses sont saisies de la même façon.
- Tablette kiosque à l’entrée : pointer avec badge ou PIN
- Rappel en cas d’oubli de pointage à l’arrivée ou au départ
- Corrections uniquement avec justification, chaque modification dans l’historique
- Les collaborateurs avec téléphone professionnel pointent aussi en déplacement, par exemple au service externe
45 heures, travail supplémentaire et travail de nuit
Pour les travailleurs des entreprises industrielles, la durée maximale de la semaine de travail est de 45 heures (art. 9 LTr (ouvre Fedlex dans une nouvelle fenêtre)). Ce qui dépasse est du travail supplémentaire : au plus 2 heures par jour et 170 heures par année civile, avec une majoration d’au moins 25 pour cent, sauf s’il est compensé par un congé d’un commun accord (art. 12 LTr (ouvre Fedlex dans une nouvelle fenêtre), art. 13 LTr (ouvre Fedlex dans une nouvelle fenêtre)).
Le travail de nuit entre 23 h et 6 h nécessite une autorisation. Dès 25 nuits par année, une compensation en temps de 10 pour cent est due; en dessous, une majoration de salaire d’au moins 25 pour cent (art. 17b LTr (ouvre Fedlex dans une nouvelle fenêtre)). Plus d’informations dans le guide Travail de nuit et du dimanche (en allemand).
- Heures supplémentaires selon le CO et travail supplémentaire selon la loi sur le travail dans des compteurs séparés
- Compteur annuel du travail supplémentaire (170 heures pour la semaine de 45 heures)
- Nuits comptées par personne et par année civile : majoration de salaire ou compensation en temps
- Avertissements sur les pauses, le repos quotidien et la durée maximale du travail
Du pointage au salaire
En fin de mois, la direction vérifie les heures prévues et effectives, le travail supplémentaire, les majorations et les avertissements, clôture le mois et transmet les genres de salaire à bexio Salaires, à Abacus, KLARA, Swiss21, Sage ou Crésus sous forme de fichier, ou à la fiduciaire.
La planification se fait dans le tableau hebdomadaire avec équipes, places ouvertes pour le pool et échanges entre collaborateurs. Si un modèle complexe à plusieurs équipes avec rotations fixes convient, nous le clarifions volontiers avant l’essai.
Questions de la production et de la logistique
- Comment pointent les collaborateurs sans téléphone personnel?
- Sur la tablette kiosque à l’entrée, avec badge ou PIN. Le temps est saisi de la même manière que sur le téléphone.
- Quelle durée maximale du travail s’applique dans la production?
- Pour les travailleurs des entreprises industrielles, elle est de 45 heures par semaine (art. 9 LTr). Le travail supplémentaire est alors limité à 170 heures par année civile.
- Qu’en est-il des équipes de nuit?
- Le travail de nuit nécessite une autorisation. Dès 25 nuits par année civile, une compensation en temps de 10 pour cent est due; en dessous, une majoration de salaire d’au moins 25 pour cent (art. 17b LTr).
Réserver un conseil gratuit
Installer la tablette kiosque, distribuer les badges et saisir la première semaine.
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